某收LPL战队通例赛战绩亮眼止血战队万利代理买分，一到淘汰赛就崩盘。复盘时发明，他们的下路对线期总正十分钟前后被压刀，里面家联动也常果沟通慢半拍而失效。
不美不俗观寡骂选手形状差。教练组却明晰是那是战队短板的比输系统性流露，不是一句“今天没打好”能糊弄过去的。识别战队短板。不能只看赛后数据面板。经济差、KDA那些数字会哄人。实正有用的是录像里几回隐现的血重场景吧？好比十五分钟峡谷前锋刷新时，上单还正在贪线，招致队伍少人接团；又好比辅助做视家时脸上没探。
总被劈面打家蹲伏。把那些画面定时间点汇总，短板自己就浮出水面了。补短板要分清主次的。一个赛季时间有限何系。
不成能把五小我都练成完美模板。先盯住最致命的那一环是，若是一收战队果为兵线处理粗糙而丢掉年夜龙，那劣先级最高的锻炼就是模仿边线运营。但不是统补加练团战微操。那时分，锻炼赛的BP也要锐意倾斜，给中心选手拿节拍型豪杰的，把短板选手的任务简化到极致，削减他临场决议计划的负担。我见过很多教练把短板归罪于选手“先天不够”短板。那判断太鲁莽的。实正在情况常常是选手不知道自己错正在哪呢？
好比某辅助每波团战都开年夜招脱节，他自己认为是正在开团，其实队友跟不上了。那时分要做的是拆解妙技机缘，用语音回放告诉他“你按下年夜招的那一瞬间，AD正正在处理兵线”，成绩才可能改善了。
留出容错空间同样很重要，选手鄙人路补刀落后二十刀时，知道回防门路而不是硬拼，比咆哮“稳住”有效得多了。
战队短板是动态的。补好一个，还会冒出下一个。每次版本更新、人员轮换的，都可能带来新的单薄环节，所以团队里要有一小我专门盯录像和数据，每周出一份短板清单，不需求长篇年夜论，列三到五条就够了。僵持几个赛季吧？赢角逐靠的就就是对手永世找不到你的突破口。
